Poradniki i Porady ZGORA

Jak powinno wyglądać profesjonalne doradztwo personalne, zarządzanie kadrami i personelem?

Branża doradztwa personalnego jest szeroka, a firm jest cała masa. Są wśród nich światowi giganci, którzy obracają miliardami euro. Są także lokalne firmy, które dopiero próbują swoich sił na rynku. Są wreszcie wąsko wyspecjalizowani profesjonaliści, którzy wiedzą wszystko o danej branży. I tylko o niej.

Ludźmi zarządzać można we własnym zakresie. Rozbudować w firmie dział HR i zatrudnić odpowiednich specjalistów. To jednak droga dostępna przede wszystkim dla wielkich korporacji, które mogą pozwolić sobie na taki wydatek. Mniejsze firmy próbują załatwić sprawę inaczej. Albo delegując dotychczasowych pracowników do nowych zadań, albo decydując się na doradztwo personalne.

kadra biznesowa

Odpowiedzi na ważne pytania

Jeśli wybiorą opcję numer dwa, powinni dobrze przemyśleć, do kogo zwrócić się z propozycją współpracy. Dobra decyzja może bowiem znacznie poprawić efektywność przedsiębiorstwa, jednak zła – kosztować krocie. Jak więc wybierać firmy oferujące doradztwo personalne?

Przede wszystkim – dobrze się zastanowić. Ponieważ firm działających na tym rynku jest mnóstwo, łatwo trafić można w ręce ludzi, którzy raczej nie znają się na rzeczy. Z drugiej jednak strony, przy odrobinie wysiłku, można znaleźć takie agencje, które zaoferują doradztwo personalne dopasowane dokładnie do potrzeb.

Nad czym warto się zastanowić? Przede wszystkim – nad własnymi potrzebami. Czy potrzebne usługi to rekrutacja, czy może tworzenie systemów motywacyjnych? Optymalizacja kosztów pracy czy właściwe prowadzenie spraw kadrowych? Czy wreszcie szukamy usług wąsko wyspecjalizowanych specjalistów, którzy są w stanie znaleźć najlepszego człowieka na ważne w firmie stanowisko, czy raczej ogólnej obsługi, która pomoże w sprawach bieżących?

Specjalizacja

Odpowiedź na te pytania warunkuje kolejne kroki. Kto zdecyduje się na wyspecjalizowane doradztwo personalne, może liczyć na głęboką znajomość wąskiego rynku. Może spodziewać się wyszukiwania konkretnych kandydatów, czasem wręcz wyłuskiwanych z innych firm. Jeśli jest taka potrzeba, wyspecjalizowana organizacja stworzy system motywacyjny, opracuje model kompetencyjny czy system oceny dokładnie taki, jaki sprawdza się w danej branży.

Ten komu potrzebna jest agencja rekrutacyjna, zwróci się raczej do jednej z nich. W przeciwnym razie na efekty przyjdzie mu znacznie dłużej poczekać.

Małe firmy działają równie sprawnie

Czy to wszystko znaczy, że należy kierować się przede wszystkim do wielkich korporacji zajmujących się doradztwem personalnym? W żadnym razie. Wielkie firmy mają to do siebie, że najbardziej lubią pracować z innymi wielkimi firmami. Małe przedsiębiorstwa mogą wybierać spośród wielu agencji, które wprawdzie nie mają całego wieżowca w Warszawie, ale mają wyspecjalizowanych pracowników, którzy znają się na tym co robią i mogą być w bezpośrednim, ciągłym kontakcie ze swoimi klientami. A to nie jest bez znaczenia.

Trzeba jednak uważać i dokładnie sprawdzać firmy, które oferują doradztwo personalne. Zorientować się, jakie efekty przyniosły ich poprzednie projekty, poprosić o listy referencyjne, być może skontaktować się z poprzednimi klientami. Dobrze sprawdzić, tak, aby nie popełnić kosztownego błędu.

Komentarze i opinie do poradnika "Jak powinno wyglądać profesjonalne doradztwo personalne, zarządzanie kadrami i personelem?" »»

Zostaw komentarz lub opinię »»


Relatywne poradniki: