Poradniki i Porady ZGORA

Jakie wymagania powinien spełnić pracownik tymczasowy?

Leasing pracowniczy, inaczej praca tymczasowa, polega na tym, że przedsiębiorstwo poszukujące dodatkowych pracowników do prac tymczasowych (sezonowych, do chwilowego zwiększenia produkcji itp.) zgłasza się do agencji pracy tymczasowej i składa zlecenie na wydelegowanie pewnej ilości pracowników o danych kwalifikacjach do wykonania określonych prac w określonym czasie.

Agencja pracy przeprowadza rekrutację spośród CV pracowników w swojej bazie i deleguje najlepszych do firmy. Formalnie, pracownik zatrudniony jest w agencji pracy, a pracę wykonuje w firmie zlecającej. Aby zatrudnić się w agencji pracy tymczasowej, po pierwsze trzeba zastanowić się, jakiego rodzaju prace chcę się wykonywać (fizyczna-jaka, umysłowa-jaka), czy ma to być praca w kraju, czy za granicą oraz jakie ma się kwalifikacje. Następnym krokiem jest poszukanie agencji pracy, która swoim profilem działalności (rodzajami prac, które oferuje) odpowiada naszym potrzebom i możliwościom. Dzięki temu nie tracimy czasu na rozmowy z agencjami, które nas nie zatrudnią lub nie znajdą dla nas pracy.

Gdy już wytypujemy agencje, które nas interesują, należy dowiedzieć się, jakie stawiają wymagania, które trzeba spełnić, aby się w nich zatrudnić. W tym momencie, znając profil i wymagania agencji, można zacząć pisać swoje CV. Zgłoszenie zazwyczaj można wysłać zwykłą pocztą, a nawet mailem. Jednak warto osobiście udać się do biura agencji (są niemal w każdym większym mieście), aby porozmawiać z jej przedstawicielem – uzyskać odpowiedzi na pytania i wątpliwości oraz inne niezbędne informacje, które pomogą nam podjąć decyzję o podjęciu lub nie współpracy.

Szczegółowe wymagania stawiane w leasingu pracowniczym są różne w zależności od agencji i jej profilu. Podobnie jak w normalnej rekrutacji liczą się stan zdrowia umożliwiający podjecie danej pracy, umiejętności i jeśli w grę wchodzi praca za granicą, to również znajomość języka obcego, dyspozycyjność oraz dogodne terminy na wyjazd i ewentualnie jego oczekiwana długość.

Leasig pracowniczy charakteryzuje się tymczasowością pracy – podczas zatrudnienia w agencji mamy zatem możliwość zdobycia doświadczenia nawet w kilku różnych firmach wykonując różnego rodzaju prace, które mieszczą się w obrębie naszych kwalifikacji. Warto zadbać o szerokie umiejętności, bo im są one bardziej rozbudowane, tym szanse na ciekawą i różnorodną pracę są większe.

Komentarze i opinie do poradnika "Jakie wymagania powinien spełnić pracownik tymczasowy?" »»

Zostaw komentarz lub opinię »»


Relatywne poradniki:

  1. W jakich sprawach pracownik może skorzystać z pomocy sądu?
  2. Jak szybko znaleźć pracę? Praca tymczasowa
  3. Co wpływa na prawidłowy rozwój pracownika?
  4. Rekrutacja pracowników – Jak przeprowadzić rekrutcję pracowników
  5. Leasing pracowniczy (outsourcing) – na czym polega i jak z niego skorzystać będąc firmą?