Sprawy z zakresu prawa pracy rozpatrywane są przez sądy pracy. Sprawami z zakresu prawa pracy są następujące sprawy:
- o roszczeniu ze stosunku pracy
- o roszczenia związane ze stosunkiem pracy
- o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny – wbrew zawartej pomiędzy nimi umowie – ma cechy stosunku pracy
- o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których na mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy
- o odszkodowanie dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Przed wystąpieniem przeciwko pracodawcy na drogę sądową warto jednak sprawdzić u adwokata, czy dana sprawa należy do właściwości sądów pracy.
Sprawy ze stosunku pracy to takie, które związane są z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przez pracownika lub pracodawcę obowiązków określonych przepisami prawa pracy i wynikających z umowy o pracę lub wewnątrzzakładowych przepisów pracy. Do najczęstszych spraw związanych ze stosunkiem pracy należą spory o wynagrodzenie, odprawy, premie, ekwiwalenty pieniężne, ale również o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie związane z niezgodnym z prawem zwolnieniem z pracy. Do tego typu spraw zaliczymy również konflikty o ustalenie rodzaju łączącej strony umowy o pracę lub miejsca wykonywania pracy.
Drugi typ spraw, przy których pracownik może szukać pomocy sądu to sprawy związane ze stosunkiem pracy, czyli takie które nie wiążą się z naruszeniem obowiązków wynikających ze stosunku pracy, ale nie mogłyby powstać bez istnienia stosunku pracy. Przykładem takiej sprawy może być proces o odszkodowanie z tytułu wydatków przy pracy lub chorób zawodowych czy np o odprawę pośmiertną.
Innym typem spraw będą sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdy nie została zawarta umowa o pracę, ale praca wykonywana przez pracownika ma cechy stosunku pracy. Często takie sprawy są kierowane do sądów nie tylko przez pracowników, ale również przez Państwową Inspekcję Pracy po kontroli w firmie.
Przed sądem pracy mogą być również dochodzone roszczenia odszkodowawcze od zakładu pracy z tytułu wypadku przy pracy oraz chorób zawodowych pod warunkiem, że nie dotyczą one zakresu ubezpieczeń społecznych.
