Leasing pracowniczy, inaczej praca tymczasowa, polega na tym, że przedsiębiorstwo poszukujące dodatkowych pracowników do prac tymczasowych (sezonowych, do chwilowego zwiększenia produkcji itp.) zgłasza się do agencji pracy tymczasowej i składa zlecenie na wydelegowanie pewnej ilości pracowników o danych kwalifikacjach do wykonania określonych prac w określonym czasie.
Agencja pracy przeprowadza rekrutację spośród CV pracowników w swojej bazie i deleguje najlepszych do firmy. Formalnie, pracownik zatrudniony jest w agencji pracy, a pracę wykonuje w firmie zlecającej. Aby zatrudnić się w agencji pracy tymczasowej, po pierwsze trzeba zastanowić się, jakiego rodzaju prace chcę się wykonywać (fizyczna-jaka, umysłowa-jaka), czy ma to być praca w kraju, czy za granicą oraz jakie ma się kwalifikacje. Następnym krokiem jest poszukanie agencji pracy, która swoim profilem działalności (rodzajami prac, które oferuje) odpowiada naszym potrzebom i możliwościom. Dzięki temu nie tracimy czasu na rozmowy z agencjami, które nas nie zatrudnią lub nie znajdą dla nas pracy.
Gdy już wytypujemy agencje, które nas interesują, należy dowiedzieć się, jakie stawiają wymagania, które trzeba spełnić, aby się w nich zatrudnić. W tym momencie, znając profil i wymagania agencji, można zacząć pisać swoje CV. Zgłoszenie zazwyczaj można wysłać zwykłą pocztą, a nawet mailem. Jednak warto osobiście udać się do biura agencji (są niemal w każdym większym mieście), aby porozmawiać z jej przedstawicielem – uzyskać odpowiedzi na pytania i wątpliwości oraz inne niezbędne informacje, które pomogą nam podjąć decyzję o podjęciu lub nie współpracy.
Szczegółowe wymagania stawiane w leasingu pracowniczym są różne w zależności od agencji i jej profilu. Podobnie jak w normalnej rekrutacji liczą się stan zdrowia umożliwiający podjecie danej pracy, umiejętności i jeśli w grę wchodzi praca za granicą, to również znajomość języka obcego, dyspozycyjność oraz dogodne terminy na wyjazd i ewentualnie jego oczekiwana długość.
Leasig pracowniczy charakteryzuje się tymczasowością pracy – podczas zatrudnienia w agencji mamy zatem możliwość zdobycia doświadczenia nawet w kilku różnych firmach wykonując różnego rodzaju prace, które mieszczą się w obrębie naszych kwalifikacji. Warto zadbać o szerokie umiejętności, bo im są one bardziej rozbudowane, tym szanse na ciekawą i różnorodną pracę są większe.
